公司不簽勞動(dòng)合同員工可以要求賠償雙倍工資嗎
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法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
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不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.04 188 -
公司不簽合同員工是否可以要求賠付雙倍工資如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法
2020.05.06 119 -
公司不簽合同可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，你有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)
2020.06.22 139
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公司不與員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求公司雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，雙方現(xiàn)在已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求員工賠償雙倍工資嗎
可以，應(yīng)當(dāng)拿12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，及6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)
2022-02-28 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資從第二個(gè)月開始，可以主張6個(gè)月的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，雙方現(xiàn)在已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-14 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
