女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定具體是怎樣的
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國(guó)家一直重視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定也十分完善。 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)；孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)；對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的女職工的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定具體解釋如下：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和
2022.04.16 441 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)有怎樣的特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從
2020.12.27 115 -
怎樣依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；其他。
2020.05.29 206
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定內(nèi)容
以下為大家解答“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些內(nèi)容”的問(wèn)題。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有以下內(nèi)容： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
2021-08-30 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？具體規(guī)定又是怎樣的
女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？女職工因?yàn)樘厥獾纳項(xiàng)l件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國(guó)的勞動(dòng)法針對(duì)女職工這類(lèi)特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定。護(hù)女職工權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。有關(guān)部門(mén)各司其職，不斷完善
2022-05-16 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎樣規(guī)定的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-04-04 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎樣規(guī)定的?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-05-03 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:41
抓賭新規(guī)定是怎樣的我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，以營(yíng)利為目的，有下列情形之一的，屬于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的“聚眾賭博”，1、組織３人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到5000元以上的。2、組織３人以上賭博，賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到５萬(wàn)元以上的。3、組織３人以上賭博，參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到２０
2,697 2022.04.15 -
01:09
12306退票規(guī)定是怎樣的12306退票規(guī)定是： 1、火車(chē)票退票手續(xù)費(fèi)新規(guī)定實(shí)行梯次退票，網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)和其他退票方式扣費(fèi)無(wú)異； 2、票面乘車(chē)站開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上的，退票時(shí)收取票價(jià)5%的退票費(fèi)；開(kāi)車(chē)前24小時(shí)以上、不足48小時(shí)的，退票時(shí)收取票價(jià)10%的退票費(fèi)；開(kāi)車(chē)前
1,753 2022.05.18
