超過仲裁時效勞動局有權不受理嗎
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超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時效的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
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超過申請勞動爭議仲裁時效能受理嗎除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定勞動爭議當事人應當在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過六十天，作為
2020.08.14 204 -
勞動爭議超過仲裁時效法院是不是受理勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。
2020.02.07 144
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超過工傷待遇仲裁申請時效勞動局有權不受理嗎？
超過工傷待遇仲裁申請時效勞動局是有權不受理的。仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其勞動權益予以保護，對義務
2023-06-14 15,340 -
超過工傷待遇仲裁申請時效勞動局有權不受理嗎
1.超過工傷待遇仲裁申請時效勞動局是有權不受理的。 2.仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。 3.在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其勞動權益
2023-02-09 15,340 -
勞動仲裁時效超過一年，就不能受理勞動爭議嗎
勞動者追索或主張勞動報酬，時間超過了一年，也不是一定不能受理（因為時效仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，同時還應考慮時效中斷情形）。仲裁機關的工作人員勸勞動者放棄是明顯不當?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效
超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時效的規(guī)定。
2023-02-24 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
