60周歲以上工傷死亡怎么賠償
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職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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如果用人單位已參加工傷保險,則費用由工傷保險基金支付,如果未參加工傷保險,則全部由用人單位承擔。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
在我國法律中規(guī)定,在當事人年齡已滿六十歲時已到達法定退休年齡,所以不再被我國法律保護,自然就不存在工傷賠償。所以六十歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題,具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。
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