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中華人民共和國勞動合同法第九十三條

2022-10-17 09:20

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勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定是:第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;如果用人單位以此解除勞動合同,勞動者沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,用人單位必須有充分證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,這個制度必須是事先公示過的,職工都知道的。

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北京京平律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條是,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動法》第十九條內(nèi)容,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

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