《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國勞動(dòng)部令第53號(hào)）（2003）
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第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表擔(dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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中華人民共和國第一部憲法是1954年的憲法。這是一部真正體現(xiàn)人民民主精神的憲法。它包括序言、總綱、國家機(jī)構(gòu)、人民的基本權(quán)利和義務(wù)等4章，共106條。
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中華人民共和國第一部憲法是1954年的《中華人民共和國憲法》是中國歷史上第一部社會(huì)主義憲法，也是一部真正體現(xiàn)人民民主精神的憲法。它包括序言、總綱、國家機(jī)構(gòu)、人民的基本權(quán)利和義務(wù)等4章，共106條，其中實(shí)行民族區(qū)域自治是正確解決中國民族問題的一項(xiàng)重大的創(chuàng)舉。
2020.04.05 1,143 -
中華人民共和國勞動(dòng)合同法的頒布部門勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。某年第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自當(dāng)年起施行。
2020.11.30 1,101 -
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中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動(dòng)法與中華人民共和國勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第37條
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）
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2022-09-18 15,340 -
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13,754 2022.04.17 -
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5,897 2022.04.17
