勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位能否隨意與其解除勞動(dòng)合同？
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同;但有例外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，如果你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動(dòng)合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動(dòng)合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動(dòng)合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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試用期內(nèi)用人單位是否能隨意解除勞動(dòng)合同即使員工尚在試用期內(nèi)，并未成為用人單位的正式員工，用人單位也不能隨便解除與其的勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
2020.03.21 143 -
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勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能否隨意解除雙方勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；但有例外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的
2022-01-23 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能隨意與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單
2022-05-03 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能否解除與其終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第二十九條第三款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不可以解除合同.在這條規(guī)定中孕期是做擴(kuò)大解釋的:解除包括合同到期雙方同意解除,或者一方因?qū)Ψ匠霈F(xiàn)某種行為而作出相應(yīng)的反應(yīng),一方無因單
2022-01-08 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
