用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資或者解除勞動(dòng)合同
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女職工“四期”保護(hù)是指女性生理機(jī)能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動(dòng)合同？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。
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女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。
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哺乳期的女職工可以用人單位解除勞動(dòng)合同么女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致以及勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況下，企業(yè)也可
2020.01.19 183 -
哺乳期女職工可否解除勞動(dòng)合同？女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.27 201 -
女職工哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.28 211
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女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同的，
勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第七條女職工在懷孕
2022-01-20 15,340 -
女職工孕期、孕期、流產(chǎn)等降低工資的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育
2022-04-16 15,340 -
女職工孕期、孕期、流產(chǎn)等降低工資的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)規(guī)定： 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參
2022-01-23 15,340 -
女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其工資或者解除勞動(dòng)合同的限制
1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工
2022-03-28 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
