我來(lái)替你分析一下。 一、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位不得安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但并沒(méi)有規(guī)定不許調(diào)崗，因此，你的情況應(yīng)該參照一般調(diào)崗的規(guī)定。 二、關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動(dòng)合同法與工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和用人單位單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作；2、勞動(dòng)者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來(lái)的工作；3、勞動(dòng)者因工致殘達(dá)到在一定等級(jí)范圍，由用人單位安排適合工作。 三、司法實(shí)踐中，廣東省司法部門(mén)有內(nèi)部規(guī)定，用人單位單方調(diào)整崗位，如果滿足以下4個(gè)條件，一般是允許的：1、調(diào)整員工崗位出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、調(diào)整員工崗位不具有侮辱性和懲罰性；4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 結(jié)論：如果用人單位出于實(shí)際需要，將你調(diào)到客服部，沒(méi)有降低你的工資。沒(méi)有讓在哺乳期的你加班或者上夜班，那么雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，但基本上是允許的。如果用人單位沒(méi)有合理理由，單方調(diào)整你的崗位，對(duì)你的利益造成損害，那么就是違法的。 解決辦法：若不能和公司談判解決，那么嘗試去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求幫忙維護(hù)權(quán)利。但是行政部門(mén)通常都比較消極?？梢怨締畏竭`法調(diào)崗為由，申請(qǐng)撤銷調(diào)崗命令?；蛘咭怨緵](méi)有按照合同提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。