什么情況下不能裁員裁員裁員怎么辦
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公司裁員時(shí)對(duì)于在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員是不能裁減的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得經(jīng)濟(jì)性裁員：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其他。
不能裁員的情況如下：女職工還在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；職工生病或者非因工負(fù)傷了，還處于規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；職工已經(jīng)在單位連續(xù)工作的年限超過(guò)15年，同時(shí)其距離法定退休年齡也不滿5年的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；職工在本單位身患職業(yè)病或者受工傷的。
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什么情況下能裁員根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。 法律還規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
2020.11.23 107 -
什么情況下裁員單位在下列情況下能裁員：依法進(jìn)行破產(chǎn)重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；以及轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的等。
2020.05.02 119 -
什么情況下不能裁員嗎公司裁員時(shí)對(duì)于在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員是不能裁減的。勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.03.30 213
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公司什么情況下裁員？裁員后裁員都裁哪些人
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-21 15,340 -
什么情況下公司能裁員
有下列情形之一，可以裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-11-13 15,340 -
什么情況下要裁員
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-11 15,340 -
哪些情況下能裁員
法律還規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因： ( 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ( 2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ( 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減
2022-05-13 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
