員工簽屬自愿放棄社保申請(qǐng)書(shū)是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，因?yàn)樗痪哂蟹尚ЯΑ?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是國(guó)家對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者的強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對(duì)于包括不為員工繳納社保費(fèi)、單位和勞動(dòng)者約定不繳納社保費(fèi)。 代之以現(xiàn)金補(bǔ)償、試用期滿(mǎn)才給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)、與勞動(dòng)者協(xié)商選擇參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)等做法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。 勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來(lái)抗辯，是不成立的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。