加班工資可以追索多長時(shí)間
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自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
追索拖欠工資的時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，職工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，拖欠工資就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年。拖欠工資的時(shí)效不能一概而論，具體的時(shí)效需要根據(jù)勞動(dòng)者是否和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系來確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，就不存在拖欠工資時(shí)效的問題。
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加班工資訴訟時(shí)效是多長時(shí)間起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.01.03 156 -
加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間勞動(dòng)者主張加班工資的勞動(dòng)爭議要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。一般情況下，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年
2020.12.01 151
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加班工資的追索時(shí)限一般是多長時(shí)間？
勞動(dòng)者主張加班工資應(yīng)適用特別時(shí)效。即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間時(shí)效勞動(dòng)者主張加班工資的無限止； 勞動(dòng)關(guān)系終止的，時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。按照一般情況，追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效一般為兩年，時(shí)間長了，也容易產(chǎn)生變
2022-07-29 15,340 -
追索加班工資的特殊時(shí)效是多長時(shí)間？
加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制
2022-12-14 15,340 -
加班工資可以追索多久
自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2022-08-06 15,340 -
加班工資的追加時(shí)效是多長時(shí)間
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于勞動(dòng)合同存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制，離職后，則受仲裁時(shí)效限制，即時(shí)效為一年。 【相關(guān)延伸】 問：加班工資怎么計(jì)算？ 答：加班工資的
2022-11-19 15,340
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醫(yī)保多長時(shí)間可以生效醫(yī)保生效時(shí)間如下：新辦理的醫(yī)保是不能即刻生效的，新參保人員次月醫(yī)保即可生效，也就是可以進(jìn)行看病報(bào)銷。醫(yī)?？ㄊ褂梅秶簠⒈Ｂ毠ぴ诙c(diǎn)醫(yī)院，藥店就醫(yī)購藥時(shí)，可憑密碼在POS機(jī)上刷卡使用，但無法提取現(xiàn)金或進(jìn)行轉(zhuǎn)帳使用。醫(yī)?？ㄓ囝~查詢：參保職工可通
6,527 2022.05.11 -
01:35
離婚多長時(shí)間可以辦完離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：首先當(dāng)事人要協(xié)商好關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割和撫養(yǎng)權(quán)的歸屬等問題，然后訂立離婚協(xié)議書，進(jìn)行離婚登記。其中，離婚協(xié)議書的訂立，所需花費(fèi)的時(shí)間要看
2,711 2022.04.17 -
00:56
違章多長時(shí)間可以查到車輛違章從抓拍、交警隊(duì)查看到確認(rèn)需要一定的時(shí)間，正常情況下，車輛違章后3至7天就能夠查到，最晚不會超過13個(gè)工作日，但也存在例外情況，因?yàn)楦鞯匾?guī)定沒有統(tǒng)一，有些地方要15天后才能查到。公司車輛違章處理流程： 1、駕駛車輛違章人帶上車輛的行駛
998 2022.05.18
