勞動爭議加班工資扣除多長時間后可追訴
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一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，應當自裁決送達之日起十五日內(nèi)提起訴訟。
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勞動爭議追訴期為多長時間？勞動爭議追訴期是一年。申請勞動仲裁具有規(guī)定的期限，期限通常為一年，該期間一般自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算，當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，期間中斷。
2020.06.18 123 -
勞動合同爭議追訴多長時間勞動合同爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)
2020.05.13 115 -
勞動爭議期間追訴期是多長時間勞動爭議追訴期是一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者申請勞動仲裁的追訴時效期為一年，從勞動者自己知道或者應當知道自己的權(quán)益被損害開始計算。
2020.10.21 134
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勞動合同爭議追訴多長時間
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2022-06-23 15,340 -
勞動仲裁后可以追訴有多長時間的加班費
一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁
2023-01-01 15,340 -
加班工資可以追索多長時間
自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)?/p>
2022-12-17 15,340 -
勞動爭議追訴期一般多長時間
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動報酬拖欠發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受限制。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，應當自裁決送達之日起十五
2021-11-09 15,340
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協(xié)議解除訴訟時效多長時間協(xié)議解除的訴訟時效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
