拖欠工資一般多久可以解除合同
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1、用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。 2、用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。 3、用人單位不但要按時(shí)支付工資還要支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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大家工資拖欠多久可以解除合同拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者也可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。還可以直接申請勞動仲裁要求支付。
2020.12.09 91 -
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拖欠工資一般多久可以解除勞動合同？
如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支
2022-11-09 15,340 -
公司拖欠工資一般多久可以解除勞動合同
一般拖欠工資一個(gè)支付周期后，勞動者就可以解除勞動合同了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資多久可以解除合同
1、用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。 2、用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。 3、用人單位不但要按時(shí)支付工資還要支付每工作一年一個(gè)月工資
2022-11-16 15,340 -
工資拖欠多久可以解除合同
用人單位存在拖欠工資行為，勞動者可以解除合同，并不是拖欠工資達(dá)到多長時(shí)間，才可以解除合同。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同
2022-07-05 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
