臨時(shí)工作人員可以執(zhí)法搜查權(quán)嗎, 哪些情況下臨時(shí)工作人員可以預(yù)備案
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臨時(shí)工作人員是沒有單獨(dú)執(zhí)法搜查權(quán)的，該問題可以參照以下規(guī)定。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》第十條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)及其人民警察不得安排警務(wù)輔助人員從事以下工作：(一)未經(jīng)公安機(jī)關(guān)授權(quán)的涉及國家秘密、警務(wù)秘密的事項(xiàng);(二)案(事)件的現(xiàn)場勘查、偵查取證、技術(shù)鑒定、事故責(zé)任認(rèn)定、執(zhí)行強(qiáng)制措施、審訊或獨(dú)立看管違法犯罪嫌疑人等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民警察擔(dān)任的工作;(三)實(shí)施行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰、行政強(qiáng)制措施;(四)配備、保管、使用武器、警械;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。第十三條規(guī)定，警務(wù)輔助人員不得有下列行為：(一)單獨(dú)執(zhí)法;(二)玩忽職守，貽誤工作;(三)違抗上級(jí)命令;(四)弄虛作假，知情不報(bào)，欺騙領(lǐng)導(dǎo);(五)泄露國家秘密或警務(wù)秘密;(六)體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員;(七)非法剝奪、限制他人人身自由;(八)敲詐勒索或者索取、收受賄賂;(九)參與色情、吸毒、賭博等活動(dòng);(十)在工作時(shí)間飲酒，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車;(十一)參與與履行職責(zé)有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)或者受雇于其他個(gè)人、組織;(十二)使用武器;(十三)其他違法違紀(jì)行為。同時(shí)，根據(jù)《刑事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定，進(jìn)行搜查，必須向被搜查人出示搜查證。在執(zhí)行逮捕、拘留的時(shí)候，遇有緊急情況，不另用搜查證也可以進(jìn)行搜查。第一百三十七條規(guī)定，在搜查的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有被搜查人或者他的家屬，鄰居或者其他見證人在場。搜查婦女的身體，應(yīng)當(dāng)由女工作人員進(jìn)行。
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臨時(shí)工隨時(shí)離職是不合法的，因?yàn)槟壳安]有臨時(shí)工的說法，只要員工和單位事實(shí)上存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，那么就是屬于單位的員工，員工想要離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同，如果員工還在試用期內(nèi)想要離職的，那么只需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同
國家工作人員，是指一切國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的人員。包括在國家各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、各級(jí)司法機(jī)關(guān)、各級(jí)軍事機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，以及國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。其他依法從事公務(wù)，并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬的人員也屬于國家工作人員的范疇。
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哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職？員工可以隨時(shí)辭職的情況有：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等
2020.10.25 174 -
臨時(shí)工工作多久可以離職未簽署合同的可以提前三天提出離職。臨時(shí)工辭職要多久才離職，簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工。過了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時(shí)工辭
2020.05.18 382 -
臨時(shí)身份證可以找工作嗎？可以找工作，只需跟用人單位交代清楚便可，臨時(shí)身份證同樣可以證明身份，但有效期只有3個(gè)月，超過3個(gè)月就作廢了，如果繼續(xù)還得重新去申請(qǐng)。臨時(shí)居民身份證登記的項(xiàng)目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號(hào)碼、本人相片、證件的
2020.04.23 672
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用人單位在什么情況下可以將員工的工作崗位調(diào)到臨時(shí)用工位
一、用人單位合法的將勞動(dòng)者調(diào)崗的情形： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗。 2、按照勞動(dòng)合同的約定可以調(diào)崗的情形。 3、用人單位提出，勞動(dòng)者同意的情形。 但是用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗
2022-01-20 15,340 -
企業(yè)員工可以有臨時(shí)工嗎？
臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位的員工?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條，非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
臨時(shí)工沒工作可以享受哪些待遇
臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利
2022-04-15 15,340 -
哪些人可以申請(qǐng)作為臨時(shí)監(jiān)護(hù)人
父母過世或缺乏監(jiān)護(hù)能力時(shí)，有資格擔(dān)任臨時(shí)的有：祖父母，外祖父母;兄，姐;關(guān)系密切的其他親屬，朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)未成年人的父母所在單位或者未成年人住所的居民委員會(huì)，村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有
2022-09-08 15,340
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00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
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臨時(shí)工協(xié)議多長時(shí)間可以執(zhí)行2022.06.26
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不加班可以做臨時(shí)工嗎？2022.07.07
