職工在用人單位工作中負傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任的是什么
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職工在用人單位工作中負傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，職工早保潔公司工作，工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。保潔公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。保潔公司未按規(guī)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，保潔公司或者工傷職工應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。公司職工按鑒定結(jié)論，對照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。保潔公司參加了工傷保險的，由工傷保險基金與保潔公司按照規(guī)定分別支付；未參保的，均由保潔公司支付。
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依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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