員工辭職后，公司應該給予什么補償金
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張某是某單位職工，工齡是五年，因直接領導更換，該領導采取種種方式逼著張某離職，后張某無奈向公司提出離職申請，公司批準離職，離職后結算工資的時候，張某主張要求公司支付解除勞動合同經濟補償金，公司拒絕支付，并認為是員工要求離職的，不予支付。后張某起訴到法院，要求支付經濟補償金，并提交了公司要求他主動遞交辭職報告的證據(jù)。問：此情況下，公司是否應該制服員工經濟補償金？解答：本案涉及對員工離職的定性問題，即：張某是主動離職還是被迫離職？對于該情況，如果沒有證據(jù)證實員工是被迫離職，則張某很難維護自己合法權益。筆者最近接觸到的部分勞動者，就是典型的逼退，要么有位有底薪無實際工作內容，被晾在一邊，要么調離原來職位，做一些非專業(yè)工作。此時員工要維護合法權益之有多多保存證據(jù)，使事實澄清。本案公司本意是解除勞動合同，但是又不愿意依法支付經濟補償金，所以張某離職的責任在公司，張某解除勞動關系理應得到相應的經濟補償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系，用人單位可以不必支付經濟補償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎上盡量爭取員工主動離職或者協(xié)商解除勞動合同。
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如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經濟補償金或賠償金。如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工離職公司是否應該給予補償金員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.25 205 -
公司辭退員工應該給予哪些補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.09 211 -
企業(yè)員工辭職應該給予哪些補償員工和單位協(xié)商完成后的正常離職，是沒有補償?shù)?，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現(xiàn)違反勞動法的行為的才有補償或賠償。
2020.03.22 146
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員工辭職，公司應該給予什么補償
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應的經濟補償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工應該給予什么補償
經濟補償金和賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2022-03-16 15,340 -
員工離職公司應該給予員工什么補償
員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-05-16 15,340 -
員工辭退后，公司應該給予怎樣的補償?
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-08-15 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
