試用期間被辭退這件事情可以嗎
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作為用人單位：試用期內(nèi)員工經(jīng)考核過(guò)，（需用書(shū)面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書(shū)證后，履行通知送達(dá)義務(wù)（沒(méi)有強(qiáng)制性要求多少天之內(nèi)，個(gè)人建議在員工最后一天上班的早上，免得員工產(chǎn)生不良情緒等問(wèn)題）才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。試用期間被辭退這 2、作為勞動(dòng)者：用人單位只有要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期期間不可以隨時(shí)被辭退。試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合條件：不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月通知只針對(duì)正式人員，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可走人。
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疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎疫情期間，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金。因此在疫情期間，也是按照勞動(dòng)合同法處理，即試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，支付相應(yīng)的工資即可。
2020.08.18 166 -
企業(yè)試用期期間員工被辭退可以嗎試用期期間員工被用人單位過(guò)失性辭退，非過(guò)失性辭退，合法合理。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.03.10 157 -
疫情期間試用期被辭退怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，試用期職工因不符合錄用條件被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同是合法的。
2020.03.17 136
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用人單位可以在試用期間以試用不合格要辭退員工嗎試用期被辭退條件
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-08 15,340 -
試用期被辭退試用期被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)
你這個(gè)領(lǐng)不了，條件是所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年。先不說(shuō)試用期你們單位給你繳納失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有，就是繳納了時(shí)間也不夠一年。 還有一個(gè)規(guī)定是重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，所以你以前繳納的能用于
2022-06-17 15,340 -
這個(gè)單位試用期可以辭退員工嗎
1、無(wú)論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-24 15,340 -
試用期間工傷可以辭退嗎
試用期本來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、相互認(rèn)知的一個(gè)過(guò)程，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)，都有相關(guān)寬松的自由選擇權(quán)。一般情況下，員工在試用期內(nèi)達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，或者不滿足相關(guān)條件，比如被證明不符合錄用條件的
2021-03-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
