員工違反勞動紀律單位解除勞動合同應(yīng)該賠償嗎？
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根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過程加以固定，特別是獎懲制度上，要明確而細致，不能含糊其辭，這樣，對于一些大錯不犯、小錯不斷的員工來說，解除其勞動合同也不需要太大代價； 2.員工手冊應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會討論通過，確保其有效性。 此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果。
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如果用人單位因員工嚴重違紀而解除勞動合同，一般不需要賠償員工，但需要為其出具離職證明和結(jié)清工資；但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。
1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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單位違反勞動合同約定解除勞動合同應(yīng)如何賠償單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.12.26 196 -
單位違反勞動法員工提出解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.07.27 610 -
單位解除員工勞動合同應(yīng)該怎么賠償呢1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.15 160
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勞動者違反勞動紀律，用人單位能解除勞動合同嗎？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-05-03 15,340 -
違反勞動紀律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動者違反勞動紀律解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者違反勞動紀律一般屬于嚴重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一
2022-05-05 15,340 -
員工違紀用工單位可以解除勞動合同嗎
可以依法解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-01-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
