裁員賠償基數(shù)上限標準是什么樣
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1.依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 2.公司裁員時的行為如果不符合該法條的規(guī)定，你就可以依據(jù)《勞動合同法》第48條要求公司支付賠償金。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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裁員賠償標準如下：協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；在員工有過錯性情形時，公司有權單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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開除員工賠償標準基數(shù)開除員工的賠償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.25 166 -
裁員賠償?shù)臉藴适鞘裁?/a>
用人單位經(jīng)濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.14 126
工傷賠償?shù)幕鶖?shù)，因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同是不一樣的： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資
