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行動指南

簽了固定期限勞動合同公司解除勞動合同，如果是由于勞動者工作的失誤滿足被辭退的標準，可以解除勞動關(guān)系并不需要任何賠償;如果是勞動者無過失情況下單位單方面解除勞動合同，單位需要按照勞動者工作年限對勞動者進行相應(yīng)金額的賠償。

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律師普法

固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合

2020.07.05 299
應(yīng)該簽無固定期限勞動合同卻簽了固定期限合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因

2020.12.12 2,330
同時簽了3次固定期限勞動合同還可以再簽嗎
簽3次合同要簽無固定期限勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2020.06.17 270

專業(yè)問答

勞動合同簽2次后, 公司要求簽無固定期限合同, 可以要求賠償嗎
勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，要求公司簽訂無固定期限合同，用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：

2022-02-06 15,340
勞動合同未有固定期限辭職，沒有簽勞動合同，公司破產(chǎn)了，可不可以要求賠償金
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟

2022-04-08 15,340
勞動合同到期后公司不續(xù)簽，可以要求勞動者支付無固定期限勞動合同
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕

2022-02-25 15,340
勞動合同到期公司要求續(xù)簽, 但是勞動合同期限超出了可以要求續(xù)簽嗎
地稅局的做法不符合勞動法與勞動合同法的規(guī)定,如果低稅局要求你與第三方簽定勞動合同,應(yīng)與你解除勞動合同,并且應(yīng)給予經(jīng)濟補償,如果你要求與稅務(wù)局繼續(xù)簽定勞動的,應(yīng)與你簽定無固定期限的勞動合同,勞動法規(guī)定:

2022-01-23 15,340

法律短視頻

01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 2022.04.17
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

1,257 2022.04.17
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償
簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2,983 2022.04.17