勞動者的勞動者權(quán)益包括哪些
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在我國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請?zhí)幚頇?quán)等。除上述權(quán)利外，勞動者還有其他法定權(quán)利：勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。
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勞動者享有下列基本權(quán)益：休息休假；取得勞動報酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；享受社會保險和福利；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，來保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
勞動者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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勞動者權(quán)利包括哪些單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)包含很多內(nèi)容，當(dāng)然也分為法定權(quán)利義務(wù)和約定權(quán)利義務(wù)。法定權(quán)利義務(wù)是我國相關(guān)法律明確規(guī)定的，約定的是用人單位和勞動者之間簽的勞動合同中約定的。 勞動者的權(quán)利包括： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)
2023.04.20 1,068 -
勞動者的勞動報酬包括哪些勞動者勞動報酬由下列六個部分組成：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時
2020.07.16 193 -
勞動者享有哪些勞動權(quán)益勞動者的權(quán)益：取得勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；其他。
2020.02.18 172
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勞動者權(quán)益包括哪些
勞動者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的
2022-05-17 15,340 -
勞動者權(quán)益包括哪些情形
勞動者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的
2022-07-13 15,340 -
勞動者權(quán)益包括什么？
《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者的個人權(quán)利主要包括以下幾個方面： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、獲得勞動報酬的權(quán)利 3、獲得休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 6
2021-09-29 15,340 -
勞動者的權(quán)利包括哪些
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利； 6、勞動者有接受職業(yè)技能
2021-03-17 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
