勞務(wù)派遣員工工傷員工怎樣賠償
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下： 1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 5，賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。
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勞務(wù)派遣人員工傷的賠償有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.08.18 457 -
員工勞動派遣工傷怎么賠償員工勞動派遣工發(fā)生工傷不是賠償，而是在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇?？梢缘胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，治療工傷所需費(fèi)用由工傷保險基金支付，除此之外還可以享受停工留薪待遇等。
2020.11.04 101 -
勞務(wù)派遣員工工傷,用工單位賠償嗎被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
2020.05.16 249
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勞務(wù)派遣員工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力
2022-06-13 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
由派遣公司和用工單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受到裁員怎樣賠償
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷怎么賠償
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害
2022-06-14 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
