哺乳期被辭退公司要補(bǔ)償多少
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關(guān)于企業(yè)違法辭退哺乳期婦女的賠償責(zé)任，主要有兩個，一個是哺乳期婦女的工資損失、一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)操作不當(dāng)，有可能兩方面都得賠償。1、哺乳期的工資損失，按不低于該員工標(biāo)準(zhǔn)工資75％的標(biāo)準(zhǔn)支付。標(biāo)準(zhǔn)工資指該員工按照正常上班時間提供了相應(yīng)的勞動，公司應(yīng)當(dāng)支付給他的報酬，但不包括加班費(fèi)、夜班、中班等特殊津貼。你所說的津貼是否包含在基本工資內(nèi)，還得看你們公司規(guī)定的津貼性質(zhì)，但按照你們合同的約定，標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)是不低于3700元的。2、根據(jù)我國法律的規(guī)定，難產(chǎn)假和獨生子女假都是產(chǎn)假的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。3、獨生子女假應(yīng)當(dāng)在該員工取得政府頒發(fā)的獨生子女證后才能享有。我個人認(rèn)為你們公司可以不賠償這部分工資。根據(jù)廣東人口與計劃生育條例的規(guī)定，獨生子女假應(yīng)當(dāng)是一種優(yōu)待獎勵，是該婦女的一項特殊權(quán)利，而權(quán)利是可以放棄的。（接下文）
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哺乳期被辭退的補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被公司辭退,根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.28 215 -
哺乳期被辭退的補(bǔ)償如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退哺乳期女員工的是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是除此之外辭退哺乳期女員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.09 193 -
在哺乳期被公司辭退公司該怎么補(bǔ)償哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數(shù)。
2020.05.31 141
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哺乳期被辭退會補(bǔ)償多少
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-22 15,340 -
哺乳期被公司辭退，被辭退后怎么補(bǔ)償？
原則上，公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-13 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少
：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。本來用人單位是不能解除勞動合同的，如果是自己主動解除，那么用人單位就是合理的。除非你證明是用人
2022-03-28 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
