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勞動仲裁申請方的代理詞格式

2022-08-08 15:58

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2022-08-08回復

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一是違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同。違反勞動法的規(guī)定主要是指《勞動法》第三十一條的規(guī)定,即勞動者沒有提前三十天通知用人單位解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應承擔賠償責任。 二是違反勞動合同約定的保密事項。 無論是違法解除勞動合同也好,還是違反勞動合同的約定也罷,必須有“損害事實”的存在,也就是說給用人單位造成了實實在在的經濟損失即直接經濟損失。

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