能協商解除勞動合同的三種情況是什么？怎么協商解除？
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協商解除勞動合同的情形有兩種，分別是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。
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勞動合同怎么解除協商1、要求用人單位支付一定的經濟補償； 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金； 3、進行工作交接，并拿到離職交接單； 4、必須注意勞動手冊與退工單的內容記載是否正確。
2020.06.15 254
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協商解除勞動合同有幾種情況
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規(guī)定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與
2021-11-20 15,340 -
協商解除勞動合同的條件是什么，協商解除勞動合同
個人與公司協商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關系，并能夠就補償問題達成協議。用人單位協商終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工
2021-12-25 15,340 -
在什么情況可以協商解除勞動合同？
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2021-04-06 15,340 -
怎么協商解除勞動合同？
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟
2021-04-08 15,340
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協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
