經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從誰(shuí)開始計(jì)算的相關(guān)法律規(guī)定？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者入職之日起開始計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者入職之日起開始計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者入職之日起開始計(jì)算，然后到辭職那一天，計(jì)算勞動(dòng)者在本單位總的工作年限，然后按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從什么時(shí)候開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自勞動(dòng)者在該用人單位開始工作之日起計(jì)算。
2020.03.18 360 -
給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是從什么時(shí)候開始計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者入職之日起開始計(jì)算，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.07.03 176 -
賠償法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2020.05.05 337
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)開始計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自勞動(dòng)者在該用人單位開始工作之日起計(jì)算。
2023-03-09 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從11年開始計(jì)算嗎？
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之日算起（晚于2008.1.1
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限從哪個(gè)月開始算
從單位開始用工時(shí)計(jì)算，包括沒簽勞動(dòng)合同和試用期期間。但是如果沒有勞動(dòng)合同，必須要有其他證據(jù)證明單位和您之間有勞動(dòng)關(guān)系。查看原帖>>
2022-10-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從什么時(shí)候開始計(jì)算？
從單位開始用工時(shí)計(jì)算，包括沒簽勞動(dòng)合同和試用期期間。但是如果沒有勞動(dòng)合同，必須要有其他證據(jù)證明單位和您之間有勞動(dòng)關(guān)系。查看原帖>>
2022-10-05 15,340
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01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
