如何有效地進(jìn)行勞動(dòng)合同變更？
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變更種類1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性， 則調(diào)崗有效； 你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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勞動(dòng)合同履行地變更用人單位或者勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。另一方收到對(duì)方變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，雙方平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
合同變更，雙方當(dāng)事人可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)原協(xié)議內(nèi)容需要變更的地方在補(bǔ)充協(xié)議中詳細(xì)說明。如果需要變更的內(nèi)容并不多，則雙方當(dāng)事人可以寫一份情況說明后，簽字、蓋章即可。
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勞動(dòng)合同如何變更?勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更
2020.07.26 234 -
勞動(dòng)合同如何變更勞動(dòng)合同變更的方式是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.29 245 -
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進(jìn)行勞動(dòng)合同變更如何進(jìn)行
變更種類 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮
2022-07-06 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)合同履行地變更
勞動(dòng)合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更履行地的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)
2021-09-06 15,340 -
如何有效的進(jìn)行勞動(dòng)合同崗位調(diào)整？以及變更種類？
勞動(dòng)合同崗位調(diào)整的條件（標(biāo)準(zhǔn)） 一是要結(jié)合崗位一般的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率確定每個(gè)工作崗位的考核指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)既不可太高，也不可太低，如果太高了使得勞動(dòng)者心理長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，不利于工作的開展，如果指標(biāo)太低，
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有效嗎
首先在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽時(shí)如勞動(dòng)者沒有提出異議應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同第二勞動(dòng)地點(diǎn)的變更如在合同中有約定則不算違法但如合同中沒有明確約定變更地點(diǎn)的需要雙方協(xié)商一致如勞動(dòng)者不接受地點(diǎn)變
2022-03-15 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
