勞動者在單位工作十年以上, 勞動者提出解除勞動合同, 單位應(yīng)當(dāng)怎樣
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如果提前30日通知你不再續(xù)簽勞動合同，你沒有什么辦法可以救濟(jì).但是如果連續(xù)工作十年以上可以要求簽訂無固定期限合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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單位與勞動者解除勞動合同怎樣賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.28 237 -
勞動者曠工，單位能解除勞動合同嗎可以，勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.05.27 268 -
單位為勞動者提前解除勞動合同怎么辦單位提前解除勞動合同，如果符合法定的情形，應(yīng)該要補償。如果用人單位違法提前解除或者終止勞動合同的，則要向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行計算的。
2020.09.25 129
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勞動者在單位工作二十年以上后，可以解除勞動合同嗎？
在該單位連續(xù)工作二十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立
2022-05-08 15,340 -
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動者提出續(xù)簽勞動合同
《中華人民共和國勞動法》 第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限
2022-02-06 15,340 -
單位提出與勞動者解除勞動合同怎么辦？
單位在具備解除勞動合同的條件下可以以書面形式通知勞動者解除勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
在本單位單方面調(diào)動勞動者的工作崗位未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
