職工發(fā)生工傷事故，如果用人單位不負(fù)責(zé)，應(yīng)怎么辦？
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職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷（亡）認(rèn)定——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、申請工傷（亡）認(rèn)定 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、申請勞動仲裁，確定賠償數(shù)額 《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 3、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)當(dāng)：及時救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。
發(fā)生工傷事故用人單位不申報的勞動者可以到社保局申請工傷認(rèn)定。未在工傷事故傷害發(fā)生起三十日內(nèi)確定為職業(yè)病，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，職工或其近親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生或被診斷；職業(yè)病鑒定起一年內(nèi)，可向所在地社會保險行政部門申請鑒定。
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發(fā)生工傷如果單位不賠償應(yīng)該怎么辦工傷不賠償屬于勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁結(jié)果不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 238 -
單位如果發(fā)生工傷事故怎么賠償先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，再確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決。
2020.12.11 159 -
發(fā)生工傷了用人單位不報工傷應(yīng)該怎么辦如果發(fā)生工傷事故，用人單位不申報的勞動者可以到社保局申請工傷認(rèn)定。用人單位未在工傷事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬，工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門
2022.05.11 739
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職工發(fā)生工傷事故后，用人單位不服不予認(rèn)定工傷應(yīng)該如何辦
根據(jù)國務(wù)院《》第五十三條第(一)項規(guī)定，申請的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2022-08-23 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)怎么辦?
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷（亡）認(rèn)定——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、申請工傷（亡）認(rèn)定 《工傷保險條例
2022-04-07 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)怎么辦
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定《工
2022-03-14 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故后，用人單位不服不予認(rèn)定工傷應(yīng)該怎么樣辦
根據(jù)國務(wù)院《》第五十三條第(一)項規(guī)定，申請的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2022-08-25 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
