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解除勞動合同需要證明嗎

2022-11-05 10:41

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2022-11-05回復(fù)

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是的。用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實(shí),用人公司未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實(shí),由工作行政單位強(qiáng)制執(zhí)行,給員工導(dǎo)致危害的,理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同的證明是有規(guī)定的,即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少要保存二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。勞動合同法有明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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