延長工作時間可以申請補休嗎
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可以補休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動者延長工作時間,這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定,只對休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條
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可以補休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動者延長工作時間,這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定,只對休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。
延長工作時間一般可以補休,也可以支付相應(yīng)的報酬,可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排工作的,可安排補休或者,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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延長工作時間能調(diào)休嗎可以調(diào)休的,也可以進(jìn)行支付加班工資,一般再加班3小時是否可以調(diào)休,應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排,如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的,則不能算作加班,無法進(jìn)行調(diào)休。
2020.10.03 245
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延長工作時間可以補休嗎
可以補休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動者延長工作時間,這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定,只對休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。 有下列情形之一的,用
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延長工作時間可以調(diào)休嗎
可以調(diào)休的,也可以進(jìn)行支付加班工資,一般再加班3小時是否可以調(diào)休,應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排,如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的,則不能算作加班,無法進(jìn)行調(diào)休。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可
2022-05-13 15,340 -
延長工作時間還能補休嗎
可以補休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動者延長工作時間,這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定,只對休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。 有下列情形之一的,用
2022-07-23 15,340
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