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口頭離職有風(fēng)險(xiǎn)

2023-06-13 08:22

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1、案例: 張某是某餐飲公司的營(yíng)業(yè)人員,在今年2月10日與上級(jí)主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),并口頭離職,此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》,而張某仍未到崗。因此,單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動(dòng)合同。張某告上了法庭,表示已經(jīng)口頭離職,并主張單位公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。但張某最終未能就“口頭通知”提交出證據(jù),其訴求沒(méi)有得到法院的支持。 2、解析: 《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定,勞動(dòng)者需要以“書(shū)面形式”通知用人單位。因此,張某提出離職的請(qǐng)求并不具有法律上解除勞動(dòng)合同的效力。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某擅自離崗十五天以上,其行為應(yīng)屬“嚴(yán)重違反”單位規(guī)章制度,用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。 再者,張某對(duì)其離職的行為無(wú)法舉證。根據(jù)舉證規(guī)則,用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司已提供了張某考勤記錄、《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》等作為證據(jù),故張某必須提供證據(jù)證明自己曠工具有正當(dāng)理由。如果張某舉證不能,必將承擔(dān)舉證不能的后果。

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當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同。一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大,內(nèi)容不復(fù)雜而且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。例如,公民為滿足日常生活而訂立的買(mǎi)賣(mài)、借貸、保管等合同。主要優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行,直接迅速。缺點(diǎn)是缺乏文字證據(jù),一旦發(fā)生糾紛,難于舉證,不易分清責(zé)任。依法可以口頭方式成立的合同,與書(shū)面合同具有同等的法律效力。對(duì)于口頭合同,主要有以下風(fēng)險(xiǎn)需要多加注意: 1、對(duì)于合同對(duì)方的資質(zhì)沒(méi)有明確的證明文件。建議慎重選擇合同相對(duì)人,并著重考察其誠(chéng)實(shí)信用狀況,并對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)考察。 2、一旦發(fā)生糾紛,效力無(wú)法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無(wú)利害關(guān)系的第三人,在三方都在場(chǎng)的情況下進(jìn)行口頭協(xié)商。 3、對(duì)合同履行的擔(dān)保力度不夠。建議最好要求對(duì)方提供擔(dān)保人。 4、發(fā)生糾紛難以取證。建議合同履行期間,也要及時(shí)關(guān)注對(duì)方的動(dòng)態(tài),并留下相關(guān)證據(jù)。 涉及重大利益的合同,最好采用書(shū)面形式簽約,以此來(lái)規(guī)避潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)。

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口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)是由于口頭合同沒(méi)有有形的載體,合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容僅靠當(dāng)事人的記憶,可能容易發(fā)生誤差和糾紛;標(biāo)的額較大時(shí)不能及時(shí)結(jié)清;以及發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證證明合同關(guān)系的存在。

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