杭州領(lǐng)取生育津貼的條件：符合國家、省、市規(guī)定條件的生育或者實施計劃生育手術(shù)的；職工在生育或計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定在本市為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳費（不含補繳）滿12個月。 杭州生育津貼標準：女職工符合規(guī)定的生育津貼或計劃生育手術(shù)津貼計發(fā)公式為：應(yīng)計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應(yīng)計發(fā)天數(shù)。用人單位上年度職工月平均工資，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應(yīng)人數(shù)確定。當年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按用人單位參保職工第1個月工資平均數(shù)計算。

領(lǐng)取條件為： （一）符合國家、省、市規(guī)定條件的生育或者實施計劃生育手術(shù)的； （二）職工在生育或計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定在本市為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳費（不含補繳）滿12個月。標準：女職工符合規(guī)定的生育津貼或計劃生育手術(shù)津貼計發(fā)公式為：應(yīng)計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應(yīng)計發(fā)天數(shù)。用人單位上年度職工月平均工資，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應(yīng)人數(shù)確定。當年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按用人單位參保職工第1個月工資平均數(shù)計算。生育津貼按享受產(chǎn)假128天計發(fā)（含獎勵假30天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。計劃生育手術(shù)津貼：1.放置宮內(nèi)節(jié)育器按2天計發(fā)；2.取宮內(nèi)節(jié)育器按1天計發(fā)；3.輸精管結(jié)扎按7天計發(fā)；4.單純輸卵管結(jié)扎按21天計發(fā)；5.產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按14天計發(fā)。