懷孕晚期要求加班合法嗎
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要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
孕晚期孕婦可以拒絕加班。法律規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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要求孕婦加班是否合法要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.07.08 338 -
孕婦懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.11.30 447 -
懷孕期間有權(quán)不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.09.15 227
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勞動法孕晚期加班怎么加?
孕婦可以拒絕加班。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當減少勞動量或者根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其
2021-12-25 15,340 -
勞動法孕晚期加班規(guī)定
勞動法孕晚期加班規(guī)定： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單
2022-05-22 15,340 -
晚上加班被加班應(yīng)該要求加班費嗎
正常工作日加班的加班費是1.5倍工資，休息日加班是2倍工資，法定節(jié)假日加班是3倍工資。 晚上加班被加班的情況可以根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定: 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞
2022-06-14 15,340 -
孕期強迫加班合法嗎
根據(jù)勞動法孕婦加班的規(guī)定第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所以可以說這種情況屬于
2022-06-14 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
