2022年工作時(shí)間包含午休時(shí)間嗎
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午休不算工作時(shí)間。國家實(shí)行的工作制度，是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。而該工作時(shí)間一般不包括午休時(shí)間在內(nèi)。
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中午休息時(shí)間算工作時(shí)間嗎中午休息時(shí)間不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在
2022.03.29 4,670 -
午休時(shí)間算不算工作時(shí)間午休時(shí)間不算工作時(shí)間。國家實(shí)行的工作制度，是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。而該工作時(shí)間一般不包括午休時(shí)間在內(nèi)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由
2022.03.16 6,214
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工作時(shí)間包括午休嗎？
一般是不包含?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》中顯然沒有明確界定午休時(shí)間。所以，一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的
2022-10-12 15,340 -
8小時(shí)工作時(shí)間包括午休時(shí)間嗎
一般認(rèn)為，8小時(shí)工作時(shí)間不含午休時(shí)間。 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日正常工作時(shí)間不可以超過8小時(shí)，超過部分算作加班。而且每日延時(shí)加班最多不可以超過3小時(shí)，連續(xù)工作12小時(shí)已超過法定加班時(shí)限，涉嫌違法勞動(dòng)法，可
2022-05-13 15,340 -
8小時(shí)工作時(shí)間包括午休時(shí)間嗎？
一般認(rèn)為，8小時(shí)工作時(shí)間不含午休時(shí)間。 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日正常工作時(shí)間不可以超過8小時(shí)，超過部分算作加班。而且每日延時(shí)加班最多不可以超過3小時(shí)，連續(xù)工作12小時(shí)已超過法定加班時(shí)限，涉嫌違法勞動(dòng)法，可
2022-06-10 15,340 -
2022年8小時(shí)工作制含午休嗎
不含午休時(shí)間 1、這是個(gè)關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算問題，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直都有些爭議。 2、《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除1
2022-11-15 15,340
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
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2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表，每個(gè)學(xué)校都是不一樣的。全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定。北京、上海、天津和重慶的寒假時(shí)間，最早的是從1月20號(hào)開始，最晚2月21號(hào)結(jié)束。江蘇、安徽、江西浙江和福建的放假時(shí)間，也是從一月中下旬到二月中旬，山西的寒假時(shí)間還沒有
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
