在公司上班手指受傷了, 公司應(yīng)該賠償多少?
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您這屬于工傷咨詢，工作時間由于工作原因遭受的傷害一般按工傷處理，公司理應(yīng)負(fù)責(zé)，與是否簽有勞動合同，公司是否有繳納五險（其中包括工傷險）等，首先可以及時提起勞動仲裁要求工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)做等級鑒定和傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾個法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、其他財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)。誤工費(fèi)能不能得到支持，能支持多少，需要有相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，得到認(rèn)可了才有可能得到支持。由于您提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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在公司受傷了需要考慮對于工傷的認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷，賠償項(xiàng)目包括治療費(fèi)，就醫(yī)交通費(fèi)，食宿費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金等，可以參考下列法律規(guī)定進(jìn)行了解。
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在公司受傷了公司應(yīng)該賠償什么員工受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法
2022.04.12 538 -
在公司上班受傷了怎么賠償？在公司受傷的，如果是在工作時間因工作遭受的事故傷害，在可以認(rèn)定為工傷，否則只能按照醫(yī)保政策進(jìn)行報銷，如果經(jīng)過認(rèn)定，確為工傷的，可以享受工傷保險待遇，符合保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)的費(fèi)用從保險基金支付，公司應(yīng)在員工停
2020.05.15 485 -
在公司上班受傷了怎么賠償在公司受傷認(rèn)定為工傷的，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
2020.05.13 344
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在工廠上班手指受傷了, 公司應(yīng)該賠償多少?
您這屬于工傷咨詢，工作時間由于工作原因遭受的傷害一般按工傷處理，公司理應(yīng)負(fù)責(zé)，與公司是否簽有勞動合同，公司是否有繳納五險（其中包括工傷險）等，首先及時提起勞動仲裁要求工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到
2022-01-31 15,340 -
在公司上班，手指受傷了公司該如何賠償?
是否能找用人單位賠償，需看您這種情況是否是因?yàn)殚L期上班導(dǎo)致的，如果確實(shí)職業(yè)原因?qū)е?，可以申請工傷賠償，但是需要做工傷鑒定。請問醫(yī)院檢查的結(jié)果具體是怎樣的呢？是否有相關(guān)的醫(yī)療證明？您現(xiàn)在病情狀態(tài)如何？用
2022-04-02 15,340 -
在公司上班手指沒辦下來, 手指受傷了, 公司應(yīng)該怎么賠償? 需要多少
可以算作工傷的.工傷和人身損害你可以同時獲得賠償名,但重復(fù)部分是沒辦法獲得兩份賠償?shù)? 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠
2022-01-19 15,340 -
在工廠上班手指受傷了, 公司應(yīng)該怎么賠償, 公司賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?
你這種情況是屬于工傷，至于傷殘等級，由相關(guān)的有資質(zhì)的醫(yī)院開具的司法鑒定報告為準(zhǔn)，根據(jù)判斷，大概是在7到8級，至于賠償金額，要根據(jù)你的實(shí)際情況跟戶籍信息來決定的，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定
2022-03-28 15,340
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在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
