法定節(jié)假日不給發(fā)工資怎么處罰？
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法定節(jié)不給發(fā)工資可以給予罰款，給勞動中個人支付補償金。法定節(jié)假日屬于帶薪休假，如果在節(jié)假日期間安排加班的話，需要加倍支付工資，不予支付的，可以區(qū)人社局的勞動監(jiān)察部門舉報投訴，無正當(dāng)理由延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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法定節(jié)假日臨時工不發(fā)工資怎么辦如果法定節(jié)假日安排臨時工工作，不給加倍工資是違法的。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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法定節(jié)假日休息不給該工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
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法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日工作的情形，其工資是照發(fā)的，是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.30 298
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法定節(jié)不給發(fā)工資可以給予罰款，給勞動中個人支付補償金。法定節(jié)假日屬于帶薪休假，如果在節(jié)假日期間安排加班的話，需要加倍支付工資，不予支付的，可以區(qū)人社局的勞動監(jiān)察部門舉報投訴，無正當(dāng)理由延長勞動者工作時
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向勞動局投訴或是申請勞動仲裁?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā) 1995 226號)明
2022-02-04 15,340 -
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法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
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2021-12-30 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
