特殊工時(shí)制包括縮短工時(shí)制、綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工作制和計(jì)件工作制。 縮短工時(shí)制： 也叫縮短工作制。它是規(guī)定工人每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別困難、繁重、有毒有害、過度緊張的工人和哺乳期的女員工。比如我國法律規(guī)定，有一歲以下嬰兒的女職工，每天可以在工作時(shí)間內(nèi)有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。 勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不到8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不到40小時(shí)。在特殊條件下從事勞動(dòng)，在特殊情況下需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在保證生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。 綜合計(jì)時(shí)制： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。用人單位在保障員工健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪換等適當(dāng)方式，確保員工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)，完成工作任務(wù)。 不定時(shí)工作制： 不定時(shí)工作制是由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受到固定時(shí)間的限制，而是直接確定勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核實(shí)工作量，采活的工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)，完成工作任務(wù)。 計(jì)件工作制： 計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 第五條