沒有簽訂勞動合同怎樣要求賠償？
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒簽訂勞動合同超過一個月，并且雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞務合同。
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沒有簽訂勞動合同如何要求賠償沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關(guān)于勞動合同的賠償。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.09 198 -
沒簽訂勞動合同如何要求賠償如果用人單位逾期沒簽勞動合同，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來獲得雙倍工資的賠償，但是最多只能獲得十一個月的每月雙倍工資賠償。
2020.11.05 132 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂
2020.11.09 126
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沒有簽訂勞動合同，怎樣要求賠償
用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部
2022-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么要求賠償
沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下： （1）勞動關(guān)系證明。 證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片
2022-02-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么要求賠償？
1、單位未簽署勞動合同，應支付你七個月未簽書面勞動合同雙倍工資差額，這種情況下一般沒有為你繳納社會保險故可同時要求用人單位支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-05-10 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，怎樣要求賠償
1、單位未簽署勞動合同，應按支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
2022-03-22 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
