同工同酬實(shí)施了沒(méi)有
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、新勞動(dòng)法的同工同酬實(shí)施了。 2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
同工同酬的實(shí)施條件: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
同工同酬什么時(shí)候?qū)嵤┑模簩?shí)行日是2008年1月1日,但真正意義上的同工同酬還任重而道遠(yuǎn)。
- 
                        
                            
                        
                        沒(méi)有同工同酬怎么辦沒(méi)有同工同酬處理方法如下:首先派遣員工直接與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商,就提高工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議。其次被派遣員工向有資質(zhì)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào),要求公司支付差價(jià)和賠償金。最后也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,通過(guò)合法途徑維權(quán)?!?/p>
2022.04.16 3,139 - 
                        
                            
                        
                        沒(méi)簽合同但是實(shí)際施工了怎么辦依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,當(dāng)事人未訂立書面合同的,但一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)的,并且對(duì)方接受的,該合同是成立的。
2021.02.12 467 - 
                        
                            
                        
                        沒(méi)有同工同酬可以怎么辦?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,民事糾紛的解決方式有以下四種:和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。因此可以通過(guò)與老板協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、起訴等方式處理同工不同酬問(wèn)題。
2020.05.06 307 
- 
                        同工同酬實(shí)施了嗎
                        
1、新勞動(dòng)法的同工同酬實(shí)施了。 2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2022-05-23 15,340 - 
                        同工同酬實(shí)施條件
                        
“干同樣的活,拿到的報(bào)酬卻很懸殊?!痹S多公司和企業(yè)卻存在同工不同酬現(xiàn)象。那么同工同酬實(shí)施條件是什么呢。 同工同酬實(shí)施條件: 同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞
2022-03-12 15,340 - 
                        同工同酬的實(shí)施條件有哪些
                        
同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件:同工同酬是指用人單位對(duì)從事同一工作、支付同一勞動(dòng)、取得同一工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者支付一般相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-12 15,340 - 
                        實(shí)行同工同酬的實(shí)施, 應(yīng)遵循的原則有哪些?
                        
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提
2022-04-20 15,340 
- 
                        
                            
                            00:54
                        
                        沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的,簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的,但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的,建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定,建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效:承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 - 
                        
                            
                            01:10
                        
                        施工無(wú)合同又造成事實(shí)的怎么辦施工無(wú)合同又造成事實(shí),當(dāng)事人可以按照約定,要求對(duì)方支付相應(yīng)的工程款。換句話說(shuō),就算雙方并不存在書面的合同,只要雙方存在口頭上的約定,而且能夠拿出證據(jù)證明雙方確實(shí)存在口頭上的約定,就可以視為雙方之前已經(jīng)成立了合同。具體來(lái)說(shuō),這些證據(jù)就包括了:
957 2022.04.17 - 
                        
                            
                            00:55
                        
                        建筑工程施工合同主體有哪些建筑工程施工合同的合同主體是發(fā)包方和承包方。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,建設(shè)工程施工合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)施工,發(fā)包人支付價(jià)款的合同,是建設(shè)工程的主要合同,發(fā)包人即建設(shè)單位,承包人即施工人,施工合同的雙方當(dāng)事人是平等的民事主體。施工合同的內(nèi)容一般包
2,751 2022.05.18 






                                    
                                    
                
                            
                            
                            
                            
                            
        
            