規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的異議程序有什么？
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用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定既要符合法律法規(guī)，又要合理，符合社會(huì)道德。在實(shí)踐中，一些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不合適。如果有些企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓飯只能吃幾分鐘；一天只能上幾次廁所，一次只能吃幾分鐘。雖然這些不違反法律法規(guī)，但不合理，應(yīng)該有糾正機(jī)制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。
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村委會(huì)決定重大事項(xiàng)應(yīng)由村民委員會(huì)召開村民會(huì)議，村民會(huì)議應(yīng)當(dāng)有本村十八周歲以上村民的過半數(shù)，或者本村三分之二以上的戶的代表參加，村民會(huì)議所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)到會(huì)人員的過半數(shù)通過。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟，職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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公司規(guī)章制度的制定程序是什么？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2020.08.04 381 -
公司規(guī)章制度的制定程序有哪些用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實(shí)施程工或者職工認(rèn)適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項(xiàng)決
2020.09.11 517 -
規(guī)定股東大會(huì)對(duì)重大事項(xiàng)有決議權(quán)嗎?《公司法》第一百零四條規(guī)定，本法和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供擔(dān)保等事項(xiàng)必須經(jīng)股東大會(huì)作出決議的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集股東大會(huì)會(huì)議，由股東大會(huì)就上述事項(xiàng)進(jìn)行表決。
2020.10.19 96
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規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的通知的方式有哪些？
規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分。要讓勞動(dòng)者遵守，就要讓勞動(dòng)者知道。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示或者通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知的方式有很多。在實(shí)踐中，
2021-11-11 15,340 -
單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340 -
單位可以制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、重大事項(xiàng)的規(guī)章制度等的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
2022-04-23 15,340 -
單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，職工是否可以自行決定事項(xiàng)
值得商榷?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工
2022-03-08 15,340
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01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
00:58
強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱地址； 2、強(qiáng)制執(zhí)行的理由和依據(jù)； 3、強(qiáng)制執(zhí)行的方式和時(shí)間； 4、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限； 5、行政機(jī)關(guān)的名稱印章和日期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事
2,787 2022.05.11 -
00:58
辦理刑事案件程序規(guī)定是什么辦理刑事案件程序規(guī)定是：1、立案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋?、偵查，偵查機(jī)關(guān)立案以后，開始進(jìn)行偵查；3、審查起訴，對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任的，提起公訴；4、審判，法庭進(jìn)行審理，作出判決。公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人
6,720 2022.05.11
