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傷殘鑒定二級(jí)傷殘法定休息多長(zhǎng)時(shí)間

2022-10-11 09:08

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工傷不存在法定休息時(shí)間的問題。休息時(shí)間主要是看受傷程度，醫(yī)院的建議來定，即發(fā)生工傷入院治療，出院時(shí)醫(yī)療小結(jié)會(huì)有醫(yī)囑，醫(yī)囑休息多長(zhǎng)時(shí)間，就按照這個(gè)時(shí)間來。工傷待遇中有個(gè)項(xiàng)目是停工留薪期工資，這個(gè)就是根據(jù)休息的時(shí)間來發(fā)放的，江蘇省的規(guī)定是依據(jù)醫(yī)院的建議來執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)條例三十三條也規(guī)定了，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷殘嚴(yán)重的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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傷殘鑒定應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。因此，停工留薪期長(zhǎng)短將根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，對(duì)于這點(diǎn)，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。

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