遲到扣工資合法嗎?
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遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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遲到扣工資合法嗎？遲到按分鐘數(shù)扣工資合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%；與以上任何一點(diǎn)相悖的，則遲到扣工資不合法。
2020.11.04 254 -
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遲到扣工資違法嗎員工上班遲到扣工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-07-13 15,340 -
遲到扣工資合法嗎
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單
2022-03-15 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
如果公司在規(guī)章制度中有其規(guī)定的話，就要罰款了，（現(xiàn)法律還沒有對公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定） 勞動合同法中第一章第四條：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，
2022-03-26 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益同時，對用人的單位的合法權(quán)益也
2021-07-11 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
