勞動合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。 合同續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。公司與員工在原合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
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規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)的方式有: (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動合同。 (二)即時(shí)協(xié)商變更 用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時(shí)變更勞動合同，此時(shí)一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動合同。 1、雙方就變更勞動合同達(dá)成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果; 2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。 3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動者默認(rèn)同意變更勞動合同。 4、勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
簽訂勞動合同可以規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)政策的任何調(diào)整都直接影響著企業(yè)人力成本構(gòu)成、福利方案設(shè)計(jì)。
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購銷合同備案規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有哪些購銷合同的欠款糾紛有下列證據(jù)：購銷合同的文本；當(dāng)事人的身份證明、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照；收據(jù)；聊天記錄等。而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法則是依法訂立購銷合同；約定好違約責(zé)任條款；以及依法收集相關(guān)的證據(jù)材料。
2021.01.25 178 -
勞動合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動合同訂立時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有： 一、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞
2020.09.29 270 -
不簽勞動合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？沒有簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是：如果自用工之日起超過一個月未簽書面的勞動合同的，公司需要向員工支付每月雙倍的工資，但支付雙倍工資的期限最長不超過十一個月。
2020.12.14 177
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簽署的勞動合同風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？
勞動合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避有如下內(nèi)容： 1、合同必備條款不能缺少，勞動合同本應(yīng)雙方各執(zhí)一份 2、必須訂立書面勞動合同 3、試用期的約定必須合法 4、不能扣押勞動者身份證和工資作為押金等 5、依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)
2022-06-30 15,340 -
勞動合同解除有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、未簽訂書面解除協(xié)議; 雙方協(xié)商解除勞動合同的，不論是用人單位還是勞動者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-16 15,340 -
三方勞動合同風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1、跟自己所在的公司簽，勞動者與用人單位的關(guān)系很明確。屬于一般的勞動合同。 2、跟“第三方公司簽”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動合同。 3、勞務(wù)派遣與一
2022-06-27 15,340 -
未簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或者解除（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)
2021-03-18 15,340
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同風(fēng)險(xiǎn)有哪些根據(jù)《公司法》相關(guān)法律規(guī)定，在轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時(shí)，應(yīng)從程序以及實(shí)質(zhì)兩方面審查公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力，應(yīng)注意以下： 一程序上是否合法，公司對內(nèi)可以相互轉(zhuǎn)讓全部或部分股權(quán)，但是在對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，應(yīng)注意是否經(jīng)過公司其他股東的過半數(shù)同意，如果其他股東不
1,037 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
