根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 也就是說，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不得低于其本人法定工作時間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補休的，按小時工資的200%計算。比如今年國節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實際應工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時間以外的上雙休日上班均算加班，應該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。勞動者有權向勞動監(jiān)察部門進行舉報。按照勞動部的規(guī)定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資一定比例作為賠償。