2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。我國(guó)原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。）自2015年12月27日全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來(lái)，各地相繼開(kāi)始修訂地方計(jì)生條例。調(diào)查顯示，目前安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏九省新生計(jì)條例正式公布。這9個(gè)地方在新規(guī)定中取消晚婚假期的同時(shí)，也調(diào)整了產(chǎn)假和男性生育、護(hù)理假期。調(diào)整后，山西婚假達(dá)30天，安徽、江西等地產(chǎn)假158天，廣西和寧夏男性陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至25天。我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。執(zhí)行到地方，各地新的會(huì)計(jì)條例延長(zhǎng)了產(chǎn)假天數(shù)。其中，山西，安徽，江西，寧夏增加最多，可多休60天，即產(chǎn)假時(shí)間共158天。其次是廣西，延長(zhǎng)了50天。9地規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)時(shí)間最少也有30天。例如廣東、湖北、天津、浙江等。在男性的生育、護(hù)理假方面，現(xiàn)在廣西和寧夏最多，廣西的生育假?gòu)囊郧暗耐碛谝淮蜗硎艿?0天增加到符合法律法規(guī)生育的夫婦，男性有25天的假期。寧夏也明確，給產(chǎn)婦配偶25天護(hù)理假。除了這兩個(gè)地方，山西、江西、廣東、湖北、浙江省規(guī)定男性有15天的陪產(chǎn)假，天津明確了男性有7天的護(hù)理假。安徽規(guī)定男性護(hù)理假為10天，但夫妻雙方異地生活有20天假期。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。