工資基本工資怎么計算
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勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。影響基本工資的主要因數(shù)確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要?；竟べY的特點基本工資是同津貼、獎金等輔助工資相對而言。同輔助工資呈現(xiàn)經(jīng)常變動的狀態(tài)相反，基本工資相對比較穩(wěn)定。在一定時期內(nèi)，如果社會和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟條件，或者職工個人業(yè)務技術水平和所擔負的職責沒有發(fā)生大的變化，基本工資一般不動。這樣，企業(yè)的工資支付和職工個人工資收入都比較穩(wěn)定，有利于組織生產(chǎn)和安排家庭生活。但是，它不能及時準確地反映職工在實際勞動和貢獻上的具體差別。因此，實行必要的津貼、獎金等輔助工資形式，或者實行聯(lián)系個人勞動成果的浮動工資制度，有助于彌補基本工資的這種不足，更好地貫徹按勞分配原則。
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在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機關任職的公務員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。 工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。
三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。
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基本工資怎么算一、基本工資有哪些，基本工資怎么算 （一）基本工資： 1、基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。 2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的
2022.09.09 27,067 -
基本工資怎么算?基本工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違法的情況下自主決定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.23 792 -
基本工資怎么算基本工資一般是按出勤日計算的，具體計算標準可以詢問人事部門。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.01.21 252
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按工資計算基本工資怎么算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-05-06 15,340 -
怎么計算基本工資
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-04-28 15,340 -
基本工資怎么算計算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-04-12 15,340 -
計算基本工資怎么算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-03-15 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
