工傷以后多長時間可以解除勞動合同
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工傷后想解除勞動合同的，即用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷員工多長時間內(nèi)可以解除勞動合同工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.27 187 -
工傷后多長時間可以解除勞動關(guān)系工傷法定醫(yī)療期滿后可解除勞動關(guān)系。勞動者發(fā)生工傷后，在工傷治療期間或者確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的單位不能解除勞動合同，但勞動者自愿提出的以及法定醫(yī)療期滿后，單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.29 142 -
曠工多長時間可以解除勞動合同一般曠工15天可以解除勞動合同，法律無明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.01.24 120
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工傷后多長時間可以解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-11-11 15,340 -
工傷多長時間可以解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-07-03 15,340 -
工傷后的勞動合同一般多長時間可以解除
工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的，必須在法定醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十
2021-11-18 15,340 -
曠工多長時間可以以解除勞動合同
勞動者一般曠工達(dá)到十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償，
2022-11-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
