向用人單位應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償？
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如果單位有拖欠工資或者未交社保等違法行為，你因此提出辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年有一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議你提出離職之前先收集好相關(guān)的證據(jù)材料，防止后續(xù)辭職之后因證據(jù)不足，單位不賠償而陷于被動的地步。如有疑問，歡迎來電詳詢。
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大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者被過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哪些情況可以獲得用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.10.25 162 -
哪些情況可以獲得用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下可以獲得用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者依法單方面與單位解除勞動合同的；被單位無過錯性辭退的；被裁員的；因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的等。
2020.02.29 109 -
哪些情況可以獲得用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
2020.05.04 117
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用人單位無故辭退員工應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償金？
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能
2022-04-18 15,340 -
職業(yè)病怎樣向單位獲得補(bǔ)償
患職業(yè)病的可以認(rèn)定為工傷。由用人單位申請工傷認(rèn)定后，要求用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
2022-05-12 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償或賠償? 補(bǔ)償多少
用人單位辭退勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬
2022-03-03 15,340 -
開除職工，應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-10-25 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:19
耕地被征收能獲得哪些補(bǔ)償耕地被征收的補(bǔ)償具體包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)?，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、土地補(bǔ)償費(fèi)是對土地所有權(quán)進(jìn)行的補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因土地原用途不同而不一致，一般情況下耕地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前三年平均產(chǎn)值的六到十倍； 2、征用耕地的
107 2023.01.04 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
